রেফ্রিজারেশন সেক্টরে “গুড প্র্যাকটিস” ও “রেগুলার প্র্যাকটিস” এর পার্থক্য বুঝে “গুড প্র্যাকটিস” অনুসরণ (১.৫)

প্রথম পত্র (নবম শ্রেণি) - রেফ্রিজারেশন অ্যান্ড এয়ারকন্ডিশনিং-১ - এসএসসি ভোকেশনাল | NCTB BOOK

532

১.৫ রেফ্রিজারেশন সেক্টরে “গুড প্র্যাকটিস” ও “রেগুলার প্র্যাকটিস” এর পার্থক্য বুঝে “গুড প্র্যাকটিস” অনুসরণ

এই শিখনফল অর্জনের মাধ্যমে আমরা রেগুলার বা সাধারণ প্র্যাকটিসের ঝুঁকি বা ক্ষতি, গুড প্র্যাকটিস বা ভালো অনুশীনের সুবিধা, রেগুলার প্র্যাকটিস ও গুড প্র্যাকটিসের মধ্যকার পার্থক্য, গুড প্র্যাকটিসের জন্য করণীয়, রেফ্রিজারেশন ও এয়ার কন্ডিশনিং এর কাজে কিছু রেগুলার প্র্যাকটিস ও সেই রেগুলার প্র্যাকটিসের কুফল সম্পর্কে জানব ।

 

Content added By

১.৫.১ রেগুলার প্র্যাকটিস

গতানুগতিক ভাবে নিরাপত্তা ও কাজের নির্দিষ্ট স্ট্যান্ডার্ড না মেনে কোন কাজ করাকে রেগুলার প্র্যাকটিস বা সাধারণ অনুশীলন বলে। যেমন- ওয়ার্কশপে অগ্নিনির্বাপক ব্যবস্থা না রাখা, ফার্স্ট এইড বক্স না রাখা ইত্যাদি রেগুলার প্র্যাকটিসের অন্তর্ভূক্ত ।

রেগুলার প্র্যাকটিসের ঝুঁকি বা ক্ষতিগুলো হল -

  • সর্বদা কর্মীর জীবন হানি বা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার ঝুঁকি থাকে
  • কর্মক্ষেত্র/কারখানা ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থায় থাকে 
  • কর্মীর দক্ষতা বাড়ে না বা দক্ষ কর্মী তৈরি হয় না
  • প্রতিষ্ঠানে নিয়মিত কর্মী পাওয়া যায় না 
  • অর্থনৈতিক ভাবে লাভবান হওয়া যায় না, ইত্যাদি ।

 

Content added By

১.৫.২ গুড প্র্যাকটিস

নিরাপত্তা বজায় রেখে কাজের নির্দিষ্ট স্ট্যান্ডার্ড মেনে কোন কাজ করা এবং নিয়মিত কাজে সেই অনুশীলন ধরে রাখাকে গুড প্র্যাকটিস বা ভাল অনুশীলন বলে। যেমন- পরিপূর্ণ পি পি ই ব্যবহার নিশ্চিত করা, অগ্নিনির্বাপক ব্যবস্থা রাখা ইত্যাদি গুড প্র্যাকটিসের অর্ন্তভূক্ত।

গুড প্র্যাকটিসের সুবিধা

ভাল অনুশীলন এমন একটি পদ্ধতি বা কৌশল যা সাধারণত যে কোনও উপায়ের চেয়ে উন্নত হিসাবে গৃহীত হয়। কারণ এটি এমন ফলাফল বয়ে আনে যা অন্য উপায়ে অর্জনের চেয়ে উন্নততর হয়।

কর্মক্ষেত্রে -

  • কর্মীর দক্ষতা বাড়ে বা দক্ষ কর্মী তৈরি হয়
  • প্রতিষ্ঠানে কর্মী পেতে অসুবিধা হয়না
  • কাজের অভাব হয়না
  • প্রতিষ্ঠানটি অনেক দিন টিকে থাকে
  • অন্য সকলের কাছে এটি একটি মডেল হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়, ইত্যাদি

স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে -

  • জীবন হানি বা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার ঝুকি থাকে না বিধায় কর্মী নিশ্চিন্তে কাজ করে
  • কর্মীর শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য ভালো থাকে
  • কর্মীর স্বাস্থ্য ভালো থাকে বিধায় অনুপস্থিতির হার কমে যায়, ইত্যাদি

অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে - 

প্রতিষ্ঠানের মালিক ও কর্মী উভয়েই অর্থনৈতিক ভাবে লাভবান হয়, ইত্যাদি।

 

 

Content added By

১.৫.৩ রেগুলার প্র্যাকটিস ও গুড প্র্যাকটিসের মধ্যকার পার্থক্য

 

Content added By

১.৫.৪ গুড প্র্যাকটিসের জন্য করণীয়

  • নিয়মিত কাজে পরিপূর্ণ পিপিই এর ব্যবহার নিশ্চিত করতে হবে
  • কর্মীকে পিপিই এর ব্যবহারে উৎসাহিত করতে হবে
  • ওয়ার্কশপ/কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা করতে হবে
  • প্রয়োজনীয় সকল টুলসের ব্যবস্থা করা ও এর ব্যবহার নিশ্চিত করতে হবে
  • ওয়ার্কশপ /কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত ঘুর্ণায়মান মেশিনে গার্ড নিশ্চিত করতে হবে
  • ত্রুটিপূর্ণ যন্ত্রপাতি পরিবর্তন/মেরামত করতে হবে
  • পর্যাপ্ত অগ্নি নির্বাপক সরঞ্জামের ব্যাবস্থা করা ও সকল কর্মীকে এর ব্যবহার শেখাতে হবে
  • কর্মীর সাথে ভালো ব্যবহার করতে হবে
  • কর্মীর ভালো কাজে প্রশংসা ও খারাপ কাজে সংশোধন করতে হবে
  • কর্মীর মান উন্নয়নে কাজের স্ট্যান্ডার্ড মেনে কাজ করার ট্রেনিং দিতে হবে
  • গ্রাহকের কাজে মিথ্যা তথ্য দিয়ে অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করা যাবে না
  • স্ট্যান্ডার্ড গাইড লাইন মেনে সকল কাজ পরিচালিত করতে হবে, ইত্যাদি ।

 

Content added By

১.৫.৫ রেফ্রিজারেশন ও এয়ার কন্ডিশনিং এর কাজে কিছু রেগুলার প্র্যাকটিস বা সাধারণ অনুশীলন

১। কাজের সময় কোন প্রকার পিপিই (হেলমেট, গগলস, মাস্ক, এ্যাপ্রোন, সেফটি সু ইত্যাদি) এর ব্যবহার না করা । 

২। ওয়ার্কশপে অগ্নিনির্বাপক ব্যাবস্থা না রাখা। 

৩। ফার্স্ট এইড বক্স না রাখা। 

৪। ওয়ার্কশপ অপরিষ্কার ও এতে অপর্যাপ্ত জায়গা। 

৫। ঝুঁকিপূর্ণ ইলেকট্রিক ওয়্যারিং। 

৬। কাজের সঠিক টুলস ব্যবহার না করা। 

৭। উচু বিল্ডিং এর বাইরের দিকে কাজ করতে কোন প্রকার নিরাপত্তা সামগ্রী (সেফটি বেল্ট ইত্যাদি) ব্যবহার না করা। 

৮। গ্যাস চার্জ করতে কোন প্রকার গেজ ব্যবহার না করা। 

৯। গ্যাস রিকভারি না করা । 

১০। গ্যাস চার্জ করার আগে ভ্যাকুয়াম না করা । 

১১। হাই প্রেশারগেজ দিয়ে ভ্যাকুয়াম করা। 

১২। গ্যাস চার্জ করতে ইলেকট্রিক মিটার (ক্লিপ অন) ব্যবহার না করা। 

১৩। অভিজ্ঞ কর্মী তৈরি না করা। 

১৪। গ্রাহক এর সাথে খারাপ ব্যবহার করা। 

১৫। মিথ্যা তথ্য দিয়ে বেশি বিল করা, ইত্যাদি ।

রেগুলার প্র্যাকটিসের কুফল

 

 

Content added By
Promotion

Are you sure to start over?

Loading...